Mehnat nizolari bo’yicha huquqiy yordam doimo advokatlarning asosiy tajribalaridan biri bo’lib kelgan. Hujjatlarga ko’ra, mehnat munosabatlari tomonlarning o’zaro kelishuvi bilan tugatilgan bo’lsa ham, ko’pincha, haqiqatdan keyin xodim o’z xatolarini va o’tkazib yuborilgan imkoniyatlarini anglay boshlaydi.
E’tirof etishimiz mumkinki, O‘zbekiston mehnat qonunchiligi mehnatkashlarning mehnat huquqlarini himoya qilish bo‘yicha dunyodagi eng ilg‘or qonunlardan biridir. Va agar sudga murojaat qilish muddatlari to’g’ri bajarilgan bo’lsa, ishga qabul qilish yoki ishdan bo’shatish paytida yo’l qo’yilgan har qanday xato tuzatilishi mumkin va noqonuniy ravishda ishdan bo’shatilgan xodim majburiy yo’qligi uchun kompensatsiya to’langan holda ish joyiga tiklanishi mumkin.
Mehnat huquqshunosi
Ishga qabul qilish, boshqa joyga ko’chirish yoki ishdan bo’shatish paytida qonunbuzarliklar sodir etilgan deb hisoblagan shaxslar uchun firma advokatlari quyidagi sohalarda yuridik yordam ko’rsatadilar:
Ish joyida sud orqali qayta tiklash;
Noqonuniy ishdan bo’shatilgan taqdirda majburiy ishdan bo’shatilganlik uchun kompensatsiya undirish;
Ishdan bo’shatilgan xodimga majburiy va qo’shimcha to’lovlarni undirish;
Ish paytida mehnat advokati mehnat shartnomasini va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan tashqari xodimlarning huquqlari va qo’shimcha to’lovlarga rioya etilishini ta’minlaydigan qo’shimcha bitimlarni ishlab chiqishda foydali bo’lishi mumkin.
Advokat bilan bog’lanishning juda keng tarqalgan sababi – bu xodimni o’z xohishi bilan iste’foga chiqishga majburlash yoki «modda bo’yicha» ishdan bo’shatish uchun etarli bo’lgan qonunbuzarliklarni qayd etish uchun unga ataylab bosim o’tkazish holati.
Bunday holda, mehnat nizolari bo’yicha advokat sizning boshliqlaringiz bilan o’zaro munosabatlarning taktikasini shakllantirishga yoki ishingizni saqlab qolish yoki ishdan bo’shatishning oldini olish uchun zarur hujjatlarni tayyorlashga yordam beradi.
Xodimlarga huquqiy yordam
Byuro advokatlari amaliyotida Oʻzbekistonda faoliyat koʻrsatayotgan xorijiy kompaniya va muassasalarda qayta tiklash, davlat korporatsiyalaridan butun boshli boʻlimlarni adolatli ravishda ishdan boʻshatishni qoʻllab-quvvatlash, yirik toʻlovlarni (“oltin parashyutlar” deb ataladi) undirishning haqiqatan ham noyob holatlari mavjud. mehnat shartnomasida nazarda tutilgan va tomonlarning qo’shimcha ravishda kelishilgan.
