Mehnat huquqshunosi
O‘zbekiston mehnat qonunchiligi oddiy mehnatkashlar manfaatlari va huquqlarini himoya qilish nuqtai nazaridan eng ilg‘or hisoblanadi. Bu fakt mehnat nizolari sonini kamaytirmaydi, lekin ish beruvchilar oldiga jiddiy vazifa qo’yadi: xodim o’z muammosini sud orqali hal qilganda va da’vo arizasi bilan murojaat qilganda, bu holda kompaniyaning huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun. Mehnat kodeksida mavjud bo’lgan ko’plab nuanslarni hisobga olish uchun protsessual hujjatlarni bilish talab qilinadi.
Mehnatga oid nizolar ko‘p yillar davomida tadbirkorlik sub’yektlarining yuridik xizmat ko‘rsatish bo‘yicha eng ko‘p murojaat qilgan murojaatlaridan biri bo‘lib kelgan. Xodimlar bilan ishlashda hamma narsani, shu jumladan o’qitish va qo’shimcha to’lovlarni qanday qilib to’g’ri rasmiylashtirish kerak. Xodim va ish beruvchi o’rtasidagi nizolar bo’yicha sud qarorining ijrosi, agar qabul qilingan bo’lsa, e’tiborga loyiqdir.
Har qanday to’plangan savollarni katta tajribaga ega bo’lgan mutaxassislarimizga ishonch bilan murojaat qilish mumkin. Mehnat advokatlari onlayn va shaxsan maslahat beradilar. Mutaxassis hujjatlarni ko’rib chiqadi, ishingizni batafsil o’rganadi va muammoni hal qilish yo’llarini va sudda direktorning manfaatlarini ifodalash imkoniyatini taklif qiladi. Biz yordam beramiz. Faqat bitta shart bor – sizdan aniq va ishonchli ma’lumot.
Ish beruvchilar uchun mehnat advokatlari
Yuridik shaxslar uchun bizning mehnat nizolari bo’yicha xizmatlarimiz huquqiy yordamning butun majmuasini o’z ichiga oladi. Ish beruvchi quyidagilarga ishonishi mumkin:
Tashkilotlar uchun obuna xizmatlari doirasida kadrlar xizmatlariga yuridik xizmatlar;
mehnat intizomini ta’minlash, xodimlarni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish masalalari bo’yicha huquqiy xulosalar tayyorlash;
tashkilotning ichki hujjatlarini ishlab chiqish: ichki mehnat qoidalari, shtat jadvallari, jamoaviy bitimlar, lavozim tavsiflari, to’liq va qisman moliyaviy javobgarlik to’g’risidagi shartnomalar va boshqalar;
chet ellik ishchilarni, shu jumladan yuqori malakali mutaxassislarni ishga joylashtirishda, mehnat shartnomasini tuzishda ko‘maklashish;
jamiyatlarni ishdan bo’shatish, qayta tashkil etish va tugatish tartibi va tartiblarini qo’llab-quvvatlash va boshqalar;
har xil turdagi muammolarni hal qilish, shu jumladan ish haqini undirish yoki to’lashni kechiktirish, xodimga to’lovlarni noto’g’ri hisoblash, shuningdek moddiy zararni undirish, intizomiy jazo choralarini qo’llash, nizolarni sudgacha hal qilish;
sudda huquq va manfaatlarini himoya qilish (har qanday instantsiyada, shu jumladan da’vo arizalari, apellyatsiya va kassatsiya shikoyatlari);
jinoiy ishlar va iqtisodiy jinoyatlar bo’yicha kompaniya rahbarlarini himoya qilish.
Mehnat nizolarini hal qiluvchi jinoiy advokatlar
Jinoyat va mehnat qonunchiligining kesishmasida bir qator nizolar paydo bo’ladi, ularni muvaffaqiyatli hal qilish vaqt, alohida e’tibor, amaliyot va puxta ishlashni talab qiladi.
Quyidagi hollarda biz sizning manfaatlaringizni sudda qonun doirasida himoya qilamiz:
xodimning yoki uchinchi shaxslarning sog’lig’iga zarar etkazishi yoki o’limiga olib kelgan xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish to’g’risidagi jinoiy ishlar.
Mehnat huquqshunosi
Mehnat nizolari bo’yicha mutaxassislar amaliyotida ish beruvchilarga nisbatan ish haqini to’lamaganlik, xodimlarni moddiy javobgarlikka tortish, shu jumladan qonun hujjatlarini buzganlik, manfaatlar to’qnashuvi tufayli xodimlarni ishdan bo’shatish uchun jinoiy ishlarni tugatishning haqiqatan ham noyob holatlari mavjud. korruptsiyaga qarshi ishlar.
Noqonuniy ishdan bo’shatish holatida huquqiy nuqtai nazar bo’lmasa, mutaxassis sizni xavf-xatarlar haqida aniq ma’lumot beradi va ish beruvchining rejalarini to’liq amalga oshirish va huquqiy nizoda kompaniya manfaatlarini himoya qilish va kerakli natijani olish imkonini beradigan strategiyani taklif qiladi. natija.
Axir, bizning asosiy shiorimiz: «Har qanday muammo doimo bitta xususiyatga ega: uni hal qilish mumkin!»
Agar siz ish bo’yicha advokat xizmatlariga buyurtma berishni istasangiz, bizga qo’ng’iroq qiling va tashrifingiz uchun mos sanani tanlang.
Mehnatga oid nizolar ko’p yillar davomida Rossiya korxonalarining yuridik xizmatlariga bo’lgan eng mashhur so’rovlaridan biri bo’lib kelgan. Xodimlar bilan ishlashda hamma narsani, shu jumladan o’qitish va qo’shimcha to’lovlarni qanday qilib to’g’ri rasmiylashtirish kerak. «Oltin parashyutlar» qanday ishlaydi va agar xodim mehnat inspektsiyasiga tahdid solib, uning qaroriga murojaat qilsa nima qilish kerak? Bu masalalarning dolzarbligi yaqin kelajakda yo’qolmaydi va, ehtimol, faqat oshadi. Xodim va ish beruvchi o’rtasidagi nizolar bo’yicha sud qarorining ijrosi, agar qabul qilingan bo’lsa, e’tiborga loyiqdir.
Har qanday to’plangan savollarni katta tajribaga ega bo’lgan mutaxassislarimizga ishonch bilan murojaat qilish mumkin. Mehnat advokatlari onlayn va shaxsan maslahat beradilar. Mutaxassis hujjatlarni ko’rib chiqadi, ishingizni batafsil o’rganadi va muammoni hal qilish yo’llarini va sudda direktorning manfaatlarini ifodalash imkoniyatini taklif qiladi. Biz yordam beramiz. Faqat bitta shart bor – sizdan aniq va ishonchli ma’lumot.
Ish beruvchilar uchun mehnat advokatlari (Fuqarolik sudlari)
Yuridik shaxslar uchun bizning mehnat nizolari bo’yicha xizmatlarimiz huquqiy yordamning butun majmuasini o’z ichiga oladi. Ish beruvchi quyidagilarga ishonishi mumkin:
Tashkilotlar uchun obuna xizmatlari doirasida kadrlar xizmatlariga yuridik xizmatlar;
mehnat intizomini ta’minlash, xodimlarni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish masalalari bo’yicha huquqiy xulosalar tayyorlash;
tashkilotning ichki hujjatlarini ishlab chiqish: ichki mehnat qoidalari, shtat jadvallari, jamoaviy bitimlar, lavozim tavsiflari, to’liq va qisman moliyaviy javobgarlik to’g’risidagi shartnomalar va boshqalar;
chet ellik ishchilarni, shu jumladan yuqori malakali mutaxassislarni ishga joylashtirishda, mehnat shartnomasini tuzishda ko‘maklashish;
jamiyatlarni ishdan bo’shatish, qayta tashkil etish va tugatish tartibi va tartiblarini qo’llab-quvvatlash va boshqalar;
har xil turdagi muammolarni hal qilish, shu jumladan ish haqini undirish yoki to’lashni kechiktirish, xodimga to’lovlarni noto’g’ri hisoblash, shuningdek moddiy zararni undirish, intizomiy jazo choralarini qo’llash, nizolarni sudgacha hal qilish;
sudda huquq va manfaatlarini himoya qilish (har qanday instantsiyada, shu jumladan da’vo arizalari, apellyatsiya va kassatsiya shikoyatlari);
jinoiy ishlar va iqtisodiy jinoyatlar bo’yicha kompaniya rahbarlarini himoya qilish.
Mehnat nizolarini hal qiluvchi jinoiy advokatlar
Jinoyat va mehnat qonunchiligining kesishmasida bir qator nizolar paydo bo’ladi, ularni muvaffaqiyatli hal qilish vaqt, alohida e’tibor, amaliyot va puxta ishlashni talab qiladi.
Quyidagi hollarda biz sizning manfaatlaringizni sudda qonun doirasida himoya qilamiz:
ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa to’lovlarni to’lamaslik to’g’risidagi jinoiy ishlar;
xodimlarni kamsitish bo’yicha jinoiy ishlar;
xodimning yoki uchinchi shaxslarning sog’lig’iga zarar etkazishi yoki o’limiga olib kelgan xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish to’g’risidagi jinoiy ishlar.
Mehnat munosabatlariga asoslangan jinoyat ishlari bo’yicha mudofaa xususiyatlari bilan bu yerda batafsil tanishishingiz mumkin>>>
Advokat faqat o’z mijozining manfaatlarini ko’zlab ish tutganligi sababli, u ayblanuvchining yarashtirish va etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to’g’risidagi taklifini to’g’ri baholashga yordam beradi va agar bunday taklif taraflardan biri tomonidan bo’lsa, jinoyat ishini tugatish oqibatlarini tushuntiradi. jarayonga.
Fuqarolik da’vosini ko’rib chiqishda jabrlanuvchining advokatining ishtiroki alohida e’tiborga loyiqdir. Bu jinoyat natijasida yetkazilgan zarar ixtiyoriy ravishda qaytarilmagan bo‘lsa, uni qoplashning yagona shaklidir.
Bunday da’voni tayyorlash va ko’rib chiqishda tajribali advokat zarar miqdorini tasdiqlashga yordam beradi, shuningdek, ayblanuvchining mol-mulkini topadi va olib qo’yadi va qarorning ijrosini ta’minlaydi.
Ko’pincha jabrlanuvchilar advokatdan yordam so’ramaydilar. Bunga ayblanuvchi yoki hatto tergov organlarining bosimi yoki shantaji sabab bo’lishi mumkin.
Ular kerakli dalillarni to’plash, iltimosnomalar berish, guvohlar va jinoyat ishingizga bevosita aloqador boshqa shaxslar bilan ishlashda yordam beradi. Sizning manfaatlaringizni hisobga olgan holda va etkazilgan zararni qoplash uchun faqat amaldagi qonunchilikni yaxshi biladigan vakolatli mutaxassislar.
